…ri diritti integri un comportamento disciplinarmente rilevante e sanzionabile con il licenziamento per giusta causa. Il che nulla ha a che vedere con il rapporto fiduciario in essere tra le parti. App…...
… n. 1214 / 2022 RCL promossa con ricorso depositato il 08/08/2022 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa/pagamento somme a titolo di retribuzione/trattenute D.XXX S.XXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...
…cuna giustificazione in merito e la datrice di lavoro ha proceduto a comunicargli il licenziamento per giusta causa. Va precisato anche che il lavoratore ha riconosciuto di avere ricevuto il messaggio…...
…datrice di lavoro; 2) l' accertamento dell' inefficacia, nullità o illegittimità del licenziamento per giusta causa a lui intimato dalla L.XXXXXXXX con scritto del 21 novembre 2019, con conseguente co…...
…e ha infatti prodotto messaggistica WhatsApp (documento 4) e lettera di conferma del licenziamento per giusta causa del 13/07/2021 (doc. 6.). Il ricorrente ha chiesto l' applicazione della tutela inde…...
…tuzione convenuta Sentenza n. 597/2022 pubbl. il 07/03/2022 RG n. 5098/2021 OGGETTO: licenziamento per giusta causa Conclusioni delle parti: come in atti SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso in data 1…...
…, di aver ricevuto comunicazione del 25/01/2021, nella quale gli veniva comminato il licenziamento per giusta causa, di avere impugnato, in via precauzionale, il licenziamento, in data 16/02/2021. Ded…...
… e 3 ) e che risultava formalmente comunicato (modello UNILAV) in data 11.12.2017 il licenziamento per giusta causa con decorrenza dal 7.12.2017 (doc. 3 ). Il resistente regolarmente citato non si è c…...
… per malattia per circa sei mesi; - che in data 29.04.2016 la resistente intimava il licenziamento per giusta causa. Ciò premesso in fatto, il ricorrente chiedeva: 1 ) accertarsi l' esistenza di un ra…...
…da aprile 2016 a aprile 2018; il ricorrente ha infine lamentato l' illegittimità del licenziamento per giusta causa intimatogli con lettera del 2.8.2018; - tanto dedotto in fatto, il ricorrente ha chi…...
